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  • 职场调查报告
    2018-07
    2018 Talent Shortage Survey
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    山西快乐10分走势图 www.mncoin.net ManpowerGroup surveyed 39,195 employers across 43 countries and territories, including 1,121 from Mainland China. It’s the 12th annual Talent Shortage Survey hosted by ManpowerGroup, to find out how much difficulty they are having filling jobs, which job categories are particularly hard to fill and why, and dig out what strategies they are adopting to overcome these challenges.

    2018-07
    2018年人才短缺调查报告
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    万宝盛华集团对全球范围内43个国家或地区39,195家企业进行了调查,其中1,121家来自中国大陆,这是万宝盛华集团连续第十二次开展的人才短缺调查,主要目的在于了解当前的人才市场中,填补职位空缺的困难程度、难以填补的职位、人才短缺的原因及应对人才短缺的策略。

    2016-11
    2016 Talent Shortage Survey
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    ManpowerGroup surveyed 42,341 employers across 43 countries and territories, including 1,900 from Mainland China, during the third quarter of 2016 to gauge the impact of talent shortages on the global workforce market. It’s the 11th annual Talent Shortage Survey hosted by ManpowerGroup, to find out how much difficulty they are having filling jobs, which job categories are particularly hard to fill and why, and dig out what strategies they are adopting to overcome these challenges.

    2016-11
    2016年人才短缺调查报告
    下载调查报告

    万宝盛华集团在2016年第三季度对全球范围内43个国家或地区42,341家企业进行了调查,其中1,900家来自中国大陆,这是万宝盛华集团连续第十一次开展的人才短缺调查,主要目的在于了解当前的人才市场中,填补职位空缺的困难程度、难以填补的职位、人才短缺的原因及应对人才短缺的策略。

    2015-07
    2015年人才短缺调查报告
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    万宝盛华集团在2015年第一季度对全球范围内42个国家或地区超过41,000家企业进行了调查,其中2,004家来自中国大陆,这是万宝盛华集团连续第十次开展的人才短缺调查。技术人员、销售代表和销售经理成为中国大陆地区最难填补的前三大职位。

    2015-05
    2015 Talent Shortage Survey
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    ManpowerGroup surveyed more than 41,700 hiring managers in 42 countries to identify the proportion of employers having difficulty filling positions, which jobs are difficult to fill, and why Employers were also asked about the impact talent shortages have on their organizations and what steps they are taking to address them.

    2014-07
    2014年人才短缺调查报告
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    万宝盛华集团在2014年第一季度对全球范围内42个国家或地区超过37,000家企业进行了调查,其中1,642家来自中国大陆,这是万宝盛华集团连续第九次开展的人才短缺调查,主要目的在于了解当前的人才市场中,人才短缺的程度、难以填补的职位、人才短缺的原因、人才短缺对企业产生的影响以及应对人才短缺的策略。万宝盛华集团希望借此发现雇主在寻找合适人才中所存在的问题,并建议适合的解决方案应对人才趋势。

    2013-08
    2013年人才短缺调查报告
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    万宝盛华集团近期对42个国家或地区近40,000名雇主展开了年度人才短缺调查。2013年度的人才短缺调查已进行了第八次。接下来的调查结果中将详细阐述企业雇主填补职位空缺的困难程度。同时将列出最难填补的职位空缺以及难以填补的原因。另外雇主还被询问职位空缺对企业所产生的影响以及雇主采取的弥补人才短缺的策略。

    2012-09
    2012年人才短缺调查

    2012-08
    Leveraging Talent Through Training: A ManpowerGroup Research Report June

    2012-07
    2012 Talent Shortage Survey Research Result

    2011-11
    The Borderless Workforce 2011

    2011-11
    Borderless Solutions to Today\'s Talent Mismatch

    2011-11
    Building a High-Skilled Economy: The New Vietnam

    2011-10
    India Update: Scaling a National Workforce

    2011-07
    2011全球人才短缺调查报告结果

    2010-10
    2010万宝盛华人才短缺调查全球结果

    2010-07
    民营和外资企业人才竞争力调查报告,2010

    2010-04
    社交网站雇主态度调查:全球结果

    2010-01
    中国民营企业人才策略调查

    2009-11
    中国主要发现:弹性员工在人力配置策略中的角色

    2009-07
    2009跨城市人才流动调查报告

    2009-07
    2009人才短缺调查报告

    2008-12
    中国企业弹性用工调查

    2008-09
    无国界劳动力调查:全球结果

    2008-09
    工作迁移调查:全球结果

    2008-05
    2008人才短缺调查

    2007-03
    2007人才短缺调查

    2006-10
    人才短缺和工资上涨调查

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