6条招聘真相



1


判断简历含金量的标准

在于“你做到了什么”


一位朋友请我帮他看简历。他的简历里把自己的职位,以及这个职位的责任,还有他具体做了哪些事情,写得非常详细。


我说,这些都不重要。一份好的简历,不是写你“做了”什么,而是写你“做到了”什么。


“做了”什么是责任,这是招聘文案的内容;“做到了”什么是业绩,这是简历的内容。


我读大学的时候,简历以厚为美。自我介绍,照片,身份证复印件,各种奖状、证书,论文等等,厚厚一本。HR 根本没时间看。


把简历写成一本书的,通常是因为没什么亮点。


后来,你的简历变成了一张纸。当你觉得,你说不尽的优点,可以用一张?#22870;?#36798;的时候,?#24471;?#20320;可?#28304;?#20320;平凡的工作中,?#19994;?#31361;出业绩了。


再后来,我要求自己,30个字能不能写清楚?把简历写成一?#20301;啊?#27604;如:

润米咨询创始人,传统企业互联网转型专家,?#35835;?#28070; · 5?#31181;?#21830;学院?#20998;?#29702;人,前微软战略合作总监。


30 个字,一?#20301;?#21487;以说清楚的时候,?#24471;?#20320;已经?#19994;?#20102;自己,别人也可以识别你了。


未来的某一天,你的简历,会从一本书,一张纸,一?#20301;埃?#21464;成你的名字。


别人说:请介绍一下你自己。你只需要说:

我叫刘润。


2


一份简历应该

避免什么、做到什么


?#20154;?#24212;该避免的:


1、以自我为中心


有同学在微信公号留言,写邮件过来,自己的信息什么都不说,就一连串的提问:这个工作要出差吗?交社保吗?要加班吗?我最近正愁在找工作,刚好你这招人了,我就报名吧……

这些是典型的以自我为中心的问题。在去大公司,或者竞争激?#19994;?#23703;位时,在还没有展现自己的价值,甚?#20142;?#21517;字都没介绍时,这样的消息会被拉入黑名单。


2、把哭?#19994;?#25104;竞争力


这要怪选秀节目看太多了。选秀节目中用哭?#19968;?#21462;亮灯的桥段,是为了收视率。但是用哭惨去求职,是没有用的。

整封邮件找不到对能力的描述,只有对自己人生的感动,然后渴望给予改变生命的机会。这?#19981;?#34987;拉入黑名单。


3、把没有优点当成优点


还有一种应该避免的求职,就是我没有优点,这我也不擅长,那我也不擅长,反正我什么都不擅长,甚至是满身缺点。

但是,?#39029;?#23454;啊,我都告诉你了。你用我吧。

言语中你能感觉出来一点这样的意味:如果你不用我。你就是歧?#21360;?#20320;挑战一下自己,用我吧。这还是会被拉入黑名单。


——


再说说好的:

1、站在对方角度考虑,有同理心


你需要仔细观察招聘方的核心需求和特点,根据需求来调整简历中的侧重点。


你的加入,能为招聘方带来什么优势?你要具体怎么实现你的?#20449;担?#33021;解决?#31361;?#30171;点的简历才是好简历。


比如有?#19968;?#24471;了内推,高管直接邮件考察,但是高管的时间一般?#24049;?#24537;,有同学很激动,洋洋洒洒数万字把简历做成附件,发完邮件之后还非常开心,顿觉自己才华横溢。


但更有心的同学会在开篇说:我的简历在附件里。但为了节省双方的时间,我把要点列在正文里了,请过目。


这就是同理心。


把简历放在 zip 文件里的,都需要反思一下,如果你对自己的简历都不认真,别人怎么会认真?#28304;?#21602;?


2、用经历支撑能力


不说?#26696;?#25105;一个支点,我可以撬起地球?#20445;?#32780;是晰地用经历,描述自己的能力,并?#39029;?#38378;光点来强化自己的核心价值。


我这么有潜力,你怎么发现不了呢?这样的心态要戒。如果过去25年潜力都没被发掘,要自己?#20197;?#22240;。


3、做充分的准备工作


对招聘需求方做了充分研究,对适合度做了充分的思考。简历本质是将自己这款产品推送给?#31361;В?#24182;超预期满足对方的核心需求。


总之,是做了准备,花了心思。这是诚意。有的招聘方面试过后,会留下一个作业给面试者。


这其实是一个故意放置的测试诚意环节。有部分面试者在收到消息之后可能在想?#22909;?#35797;之后还要考试,写这么多的方案题,算了吧,便将考察作业?#23383;?#33041;后。


这?#24471;鰨?#20182;对这份工作,并不渴望。


最后的话


在投递简历之前,请先给自己 3 ?#31181;櫻?#35748;真审核一下自己的简历,从你写下简历第一个字的开始,就已经步入了一场洞察力的竞争较量。

而洞察力,则是一种不可或缺的元能力。


曾鸣老师讲过一句话:


未来公司里面有两种人,一种人是可有可无的人,随便在市场上就可以招到,可以替换。


还有一种是合伙人,他的能力是公司不可或缺的。


你要做哪种人呢?


上一篇 下一篇

分享

微信二维码

微信二维码

Copyright ? 2017-2019 lxzlhr.com 临夏州众力人力资源有限公司  陇ICP备17003452号

风暴魔域幻兽解封要多少魔石
老虎机app自助领取彩金38 pc蛋蛋幸运28预测软件下载 大熊猫宝乐 手机21点是什么意思 时时彩后一6码倍投 抢庄牌九棋牌 代理佣金日结平台 重庆时时彩怎么作弊的 博财汇娱乐app 重庆时时彩专家杀号 天津时时官方网址 动物狂欢压分必赢方法 一分快3大小单双技巧规律 捕鱼大师从哪里可以下载 qyl官网 黑龙江时时500票网