新闻动态


目标,是实现梦想之路?#31995;?#33050;印和见证者

目标,是实现梦想之路?#31995;?#33050;印和见证者
还记得自己的梦想吗?梦想就是无论多少次打击和失败,无论时间过去多久,只要自己还没有握住他,追梦的脚步就不会停歇。每一个目标都是自己实现梦想的一步,走好每一步,才有可能实现自己的梦想。然而自我的不作为和逃避,将梦想变为幻想,那么也就不存在目标之说了,人生?#27493;?#22240;此而划上句号,现在的自己和许多年后的自己,不会有什么变化。人一生中将会有很多的目标,这些目标或平凡、或伟大,但其对每个人自身而言有着其独特的意义。目标可大可小,如果只是?#23545;?#30475;着,那么永远不会握住他。而更要握住的,是那些对于梦想来说起到关键意义的目标。刚刚...
发布日期:2019-01-08  浏览:69

人力资源管理工作全新解读:再不明确你的工作方向就晚了!

人力资源管理工作全新解读:再不明确你的工作方向就晚了!
阿米巴”在中国并不是一个新?#23454;?#35789;了,在很多知名企业都已经推?#26032;?#22320;,比如海尔、韩都衣舍等,并且有的推行效果还不错,但是总体来说,绝大多数企业推行过程中都走了很多误区和弯路,导致最终?#25307;?#29978;微甚至得不偿失,非但没有解决原有的问题,反倒使内部管理更加混乱无序,不但没有有效激励还打击一大片。阿米巴经营模式概括起来就是六个字——“划小核算单元?#20445;?#36825;是正在?#24179;?#30340;一次经营管理模式变革和运行机制变革,通过调整组织运行模式,由推动式管理变为拉动式管理,快速应对市场变化、响应市场需求、引领市场创新、实现资源的优化、合理有效的配置...
发布日期:2019-01-07  浏览:94

我不是针对你,我是说全公司的人,都是瞎忙!

我不是针对你,我是说全公司的人,都是瞎忙!
效率越高,业绩越差,这才是最痛苦的工作1/6一本无心插柳柳成荫的管理书美国的一个小镇上有一家快要倒闭的工厂,经营不善的原因既不是产品卖不出去,也不是招不到工人,而是生产事故频频、定单?#29616;?#25302;延,原材料积压、生产成本过高。公司责令厂长罗哥在三个月里解决这一系列问题,否则,就要关闭这家工厂。走投无路的厂长罗哥想起两个月前,他曾?#21152;?#33258;己的?#40092;Α?#29289;理学家钟纳,当时罗哥向他请教自己的困境时,?#40092;?#24182;没有直接给他答案,而是问了他一个既普遍?#21046;?#24618;的问题:“你们工厂的目标是什么?”罗哥下意识地说了一句:“我们的目标是发挥最大的...
发布日期:2019-01-06  浏览:99

升职快的人,都有这3种人设

升职快的人,都有这3种人设
我们发现在职场上跑得快的人,都会随时转换自己的角色,在老板面前是个好?#29575;簦?#22312;团?#27704;?#38754;是个好搭档,在?#29575;?#38754;前是个好领导,而做到这些“好?#20445;?#38656;要随时切换自己在职场的角色。1 职场好学生,会偷师一个好学生,一个在职场?#22799;?#24555;速成长的人,一定是个善于发现、总结别人优点的人,并拿来让自己受益。善于学习的人,会摒弃一切个人喜好,发现别人身?#31995;?#20248;点,忽略缺点,然后让自己也具备同样的优点,获得成长。比如同事A擅长写PPT,为人严谨刻板,但做事井井有条。有的人就能学?#24052;?#20107;A的“井井有条”而忽略他的“刻板严肃?#20445;?#32780;有的人会无限放...
发布日期:2019-01-05  浏览:125

想要和老板谈钱,你得先让自己值钱。

想要和老板谈钱,你得先让自己值钱。
1在职场,有一个永恒的话题:钱。如果你问一个人,为什么上班。99%的人会告诉你,为了钱。如果你问一个人,为什么烦,99%的人告诉你,还是因为钱。同事聚会,朋友聚?#20572;?#27809;完没了的话题都是升职?#26377;健?#21487;我却发现一个有意思的现象,越是?#19981;?#35848;钱的人,越赚不到钱。我们公司有个同事,打从我第一天进公司起,每天就琢磨一件事儿,怎么才能涨工资。可说了好几年,工资特别费劲才能涨一点,抱怨倒是每天挂嘴边。每次去和老板?#27010;校?#37117;无比失落,只好逢人就问,和老板谈钱到底有什么?#35760;傘?#36825;事儿我仔细研究过,结果发现,其实任何谈话?#35760;?#37117;不奏效,老...
发布日期:2019-01-03  浏览:197

最好的自我介绍,都能10秒说完

最好的自我介绍,都能10秒说完
介绍他人毫不费力的秘密在一次酒会上,我和主办者达成了这样的共识:“如果要求大?#19968;?0秒介绍自己,每个人都会滔滔不绝,可能1小时都打不住。但如果知道是要求介绍他人就会很轻松吧。”?#36335;?#34987;一双看不见的手操纵似的,在我们进行自我介绍时,由于自身信息?#21051;?#22810;,又难以取舍,所以人们大多超时。与之相对,在介绍他人时,由于聚焦最光?#35782;?#30446;的特点,基本可以做到言简意赅。介绍简单而又吸引眼球的“标语”电视广告一般都在15秒左右,又以画面感十足的镜头介绍商品或服务的?#38382;?#36739;为多见,例如舒适温馨的住宅、肉汁缓缓滴落的牛排、可爱?#30446;?#36890;形象...
发布日期:2019-01-01  浏览:174

情怀很重要,赚钱也很重要

情怀很重要,赚钱也很重要
一、你若出活不稳定,表现时好时坏,别人是不太敢找你办事的。二、可以偶尔示弱,但不要在朋友圈、公众号、微信群等地方传播负能量。三、在某个细?#33267;?#22495;,你必须很专业,嘴/笔上很专业,手上也要很专业,拿成绩说话。四、这里有一条“捷径?#20445;?#21435;找在这个领域很厉害的公司,想办法去上班,跟一群非常专业的人一起共事,你的进步会很快。五、进入一个圈子,要认真思考这个问题:怎样才能让这个圈?#27704;?#30340;人,想到某个标签, 就会认为我是(这个圈?#27704;?#30340;)最佳选择甚至是唯一选择?六、红包三原则:在群里领到红包,一定要说?#34892;唬挥?#20854;经常发小红包,不如...
发布日期:2018-12-22  浏览:115

宁波市众一(众力)人力资源有限公司--中国联通?#35748;?#20998;公司2018年11月30日拓展训练

宁波市众一(众力)人力资源有限公司--中国联通?#35748;?#20998;公司2018年11月30日拓展训练
宁波市众一(众力)人力资源有限公司--中国联通?#35748;?#20998;公司2018年11月30日拓展训练新闻稿宁波市众一(众力)人力资源有限公司--中国联通?#35748;?#20998;公司2018年11月30日拓展训练新闻稿单丝不?#19978;擼?#29420;木不成林。为加强员工彼此了解、增强员工之间的信任?#23567;?#25552;升团队凝聚力,2018年11月30日(星期五)早晨8:30我司(在宁波地区)员工和?#20540;?#20844;司(中国联通?#35748;?#20998;公司)代表,来到了杭州湾新区中心湖展开了为期一天的拓展训练。早晨8:30所有人在杭州湾新区中心湖指定地点集合,由我司总经理王振国王总担任本次拓展训练总教练...
发布日期:2018-12-04  浏览:439

一个人的真正教养,要看他身处陌生环境

君?#30001;?#29420;,不欺暗室。真正有教养的人,?#35789;?#36523;处陌生环境面对陌生人,也能坚守自我。01这个世界,永远不缺在熟悉环境中彬彬有礼的人。公司单?#36824;?#20316;时,他是低调谦逊的小王小李;?#30528;?#22909;友聚会时,他是善良礼貌的亲人挚友;客户?#32844;?#27965;谈时,他是君子风范的合作伙伴。?#28304;?#22810;数人来说,熟悉环境中的一双双眼睛,就是最有力的道?#30053;?#26463;。而在陌生环境中,有些人便迫不及待地释放天性放飞自我,前后“判若两人”。常言道:?#24052;米?#19981;吃窝边草?#20445;米?#20026;何舍近求远,绕路去吃外面的草?因为?#31859;?#30693;道,吃草是一?#21046;?#22351;生态坏境的不文明行为,吃了窝边草,王?#31859;永?..
发布日期:2018-11-27  浏览:307

找工作就找众力

找工作就找众力
[2018回族工终极好单] 宁波电?#30001;?#22791;厂需求回族工500人   要求?#22909;?#26063;不限、会写字就好、18-52周岁。   招聘岗位:装配车间长白班(有站有坐)。注塑、五金车间两班倒(有站有坐)  工作时间:每天11-12个小时,每月工时可达330-360小时。保底280小时    薪资待遇; 注塑车间、五金车间15元每小时。综合工资可达4500-5500元装配车间员工发14元每小时、综合工资可达4200-5200元!\注塑车间和五金车...
发布日期:2018-11-14  浏览:437

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